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NUEVA YORK: Subirán a 15 dólares la hora el salario mínimo en el 2018

NUEVA YORK. El salario mínimo estado subirá este año nuevo este estado, como parte de un plan que contempla incrementarlo  aumentarlo gradualmente a 15 dólares la hora, según reportaron medios periodísticos locales.

 

El incremento varía en todo el estado, pero en la ciudad de Nueva York saltará de 11 dólares, hasta 13 por hora.

 

El 2018 también traerá un recorte de impuestos estatales para casi 4 millones y medio de neoyorquinos de clase media, que se estima se ahorrarán promedio de 250 dólares.

 

Maestros reciben pago con aumento de sueldo

El aumento de sueldo no cubre la canasta familiar

El aumento de un 20% al sueldo mínimo no sectorizado recién aprobado por el Comité Nacional de Salarios es insuficiente para satisfacer las necesidades básicas de un hogar.

 

La afirmación es de un estudio realizado por el Observatorio Político Dominicano, entidad adscrita a la Fundación Global Democracia y Desarrollo (Funglode), que también destaca la necesidad de una reclasificación de las empresas y que se tome en cuenta la productividad como un criterio en los aumentos salariales.

 

El análisis  presentado por el periódico El Caribe revela que con el aumento salarial del 20 % solo el nuevo sueldo pagado por las grandes empresas es superior al costo de la canasta más barata, mientras que el de las medianas y pequeñas empresas sigue por debajo de la canasta más básica.

 

“Al cierre de marzo de 2017 la canasta básica nacional promedio costaba 29,013 pesos, mientras que los hogares de menores ingresos necesitaban 13,228 pesos.

 

Tras la aprobación del 20 % el valor absoluto del salario mínimo más alto es de 14,546.49 pesos a partir del día 1ro de mayo, y llegará a ser de 15,447.60 pesos a partir del 1ro de noviembre; mientras que los más bajos serían de 8,862.59 y 9,411.60 pesos, a partir de esas respectivas fechas”, sostiene el estudio elaborado a partir de datos del Banco Central y de resoluciones del Comité Nacional de Salarios.

 

“Salario mínimo de empresas privadas no sectorizadas: varias opiniones y una realidad”, de Greidys Joel Roa Chalas, coordinador de la Unidad de Políticas Públicas del OPD-FUNGLODE, afirma que al descontarle a los sueldos los pasivos (aporte a la seguridad social), el aumento real va desde 1,475.90 pesos, el más bajo, a 2,422.44 pesos, el más alto.

 

Crisis 2002-2004

Explica que en los años 2003 y 2004 la inflación llegó a cifras récords en la economía nacional, posicionándose en 27.45 y 51.46 %, respectivamente, fruto de la crisis económica que vivió el país en esos años como consecuencia de la quiebra de algunas instituciones financieras.

 

“Luego de los picos alcanzados en 2004, la inflación ha presentado un comportamiento cíclico aceptable; el porcentaje de incremento salarial también se mantuvo constante, entre 14 y 17%, siendo el aumento aprobado en 2017 el más alto, luego de 2004. Sin embargo, en todos los años del período analizado, el costo promedio de la canasta familiar estuvo por encima de los salarios mínimos de los trabajadores del sector privado no sectorizado”, concluye el estudio.

 

Reclasificación empresarial

La investigación coincide con el sector empresarial, que introdujo en la mesa del diálogo la necesidad de reclasificar las empresas.

 

El estudio expresa que el problema está en que pequeñas y micro empresas están siendo calificadas en el grupo de las grandes empresas, lo que las hace pagar salarios mínimos que no corresponden al tipo de empresas que realmente son y que les son difíciles asumir.

 

FUENTE: ensegundos.do

El Ministerio de Trabajo aprueba 20% de aumento salarial

El ministro de Trabajo, José Ramón Fadul aprobó el aumento de un 20% al salario mínimo privado no sectorizado, pero fraccionado, con retroactividad al primero de mayo de este año.

 

El primero será de 13% a partir de este mes de mayo y y el 7% restante sería otorgado el 1 de noviembre próximo.

 

Fadul indicó a reporteros del periódico El Nuevo Diario que esta decisión de dividir el incremento salarial en dos partes se debió a la petición de las Mipymes, quienes exigían ser reclasificadas por temor a despidos masivos.

 

El funcionario y dirigente del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), dijo que esta decisión no tiene marcha atrás.

 

Expertos consideran aumento salarial debería ser de 40 por ciento

SANTO DOMINGO.- El Observatorio Ciudadano del Mercado de Trabajo (OBCMETRA) y la escuela de economía de la UASD, calificaron como insuficiente el aumento del 20 por ciento al salario mínimo del sector privado, ya que consideran este no supera el costo de la canasta familiar.

Informaron que el salario ideal sería de un 40 por ciento, y descartaron que haya inflación por el monto aprobado y tampoco que las empresas se vayan a la quiebra, informó SIN.

Sobre la solicitud de los empleadores de reclasificar las empresas, manifestaron que se debe esperar la decisión en torno a un proyecto de ley que se discute en el Congreso Nacional que busca modificar la Ley 488-08 sobre Mipymes.

 

Codopyme impugnan el alza salarial de un 20 %

Alza salarial beneficia 51.4 % empleados

Según la TSS, más de 971,000 personas ganan RD$15,000 o menos, cayendo en las categorías del mínimo

 

Santo Domingo.- El aumento de 20 % al salario mínimo aprobado por el Comité Nacional de Salarios (CNS) beneficia casi al 51.4 % de los empleados formales que cotizan en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

Ese es el porcentaje de trabajadores que ganan 15,000 pesos o menos, y por lo tanto, encajan en la categoría de los tres salarios mínimos, que antes del aumento estaban fijos en RD$12,800, RD$8,800, y RD$7,800, dependiendo del tamaño de la empresa.

Los trabajadores privados que aparecen en la TSS cobrando menos de RD$10,000 son 613,812 y los que ganan entre RD$10,001 y 15,000 ascienden a 357,874. Es decir, que cerca 971,000 personas, de un total de 1.3 millones de empleados privados podrían comenzar a cobrar 20 por ciento más cuando el CNS confirme el incremento acordado.

Sueldo cubre canasta

El alza aprobada no sólo reivindica la labor del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), que no había logrado una tarifa significativa en las ultimas revisiones, sino también a los trabajadores de las empresas grandes, que por primera vez podrán cubrir la canasta familiar básica.

El sueldo mínimo más alto, que devengan los empleados de las empresas que pasan de un capital de RD$4 millones pasará de RD$12,800 a RD$15,400.

Ese monto al menos alcanza para cubrir la canasta familiar del grupo de la población más pobre, la cual fue estimada por el Banco Central en RD$13,260 en el mes de febrero.

No obstante, los demás empleados (que son la mayoría, no correrán con la misma suerte, puesto que sus salarios son tan bajos que ni el sorpresivo aumento los eleva a la categoría de “puedo cubrir mis necesidades básicas”.

Los que ganan RD$8,800 devengarán RD$10,500, y los de RD$7,800 pasarán a RD$9,000, sueldos que no llegan ni siquiera a cubrir la canasta mínima individual de pobreza, calculada en 10,956 pesos por la Oficina nacional de Estadísticas.

De todos modos hay que esperar que el CNS ratifique la resolución de aumento, que ya ha sido impugnada por los empresarios, quienes no quedaron contentos con el acuerdo.

Fuente: ElDía

Comité Nacional de Salarios aumenta 20% al sueldo mínimo

SANTO DOMINGO.- El Comité Nacional de Salarios aprobó esta mañana un 20 por ciento de aumento al sueldo mínimo del sector privado no sectorizado.

La resolución fue acordada entre representantes de los trabajadores y el gobierno, mientras que los empresarios se marcharon de la mesa de negociación en rechazo a la decisión.

El aumento será efectivo a partir del próximo primero de junio.

Las nuevas tarifas salariales son las siguientes: RD$15, 447 para las empresas que tengan de cuatro millones de pesos hacia arriba entre capital y existencia; RD$10,620 las empresas de 2 a cuatro millones de pesos entre existencia y utilidades, y 9,411.60 para las empresas dos millones hacia abajo.

“Esta ha sido una decisión consensuada en principio, pero que no pudo lograr la aceptación de ambas partes, y que como termino medios terminó el sector oficial proponiéndola al sector que quedó en la mesa, que fue el trabajador”, explicó Félix Hidalgo, presidente del Comité Nacional de Salarios.

De su lado, los sindicalistas calificaron la decisión como histórica y criticaron la actitud de los empresarios.

Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) recordó que en el 2015 se produjo una situación al revés de la de hoy, cuando el gobierno y los empresarios se pusieron de acuerdo para imponer una tarifa.

“Los empresarios deben entender que son el poder económico y si en este país ocurren confrontaciones quienes más tienen que pierden son ellos”, advirtió Pepe Abreu.

Los sindicalistas exhortaron al sector patronal a que no impugnen el aumento aprobado hoy.

FUENTE: EL DIA

 

Sindicalistas rechazan aumento salarial de 15%

Empresarios proponen 15% de aumento al mínimo, si reclasifican las empresas.

 

Las centrales sindicales rechazaron este miércoles una propuesta de aumento salarial de un 15 por ciento que le hizo la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) en presencia del ministro de Trabajo.

La reunión en la que los empresarios dieron a conocer la propuesta del 15% se realizó en el despacho del ministro José Ramón Fadul, previo al inicio de la reunión del Comité Nacional de Salarios (CNS).

Jacobo Ramos y Rafael Abreu (Pepe), presidentes de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y el Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), calificaron de “inaceptable e insensible”, la propuesta de los patronos.

En la reunión estuvieron por el sector empresarial Fermín Acosta, presidente de Copardom; Cirse Almánzar, y vicepresidenta ejecutiva, quienes tras la reunión con Fadul, se reunieron en el CNS.

En tanto, el ministro de Trabajo exhortó a los empresarios y a los sindicalistas llegar a un acuerdo porque se hace inminente un reajuste salarial.
En tanto, Ramos y Abreu precisaron que ya la paciencia de los trabajadores se agotó y que ante la propuesta de los empresarios están empujando a los trabajadores a la lucha, la protesta y que no hay paz laboral.

Fadul insistió en que la posición del Gobierno es que se debe producir un incremento salarial como lo ha planteado el presidente Danilo Medina.

 

Hoy martes discutirán aumento de salario para sector privado