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El acoso laboral en República Dominicana ¿Sabes qué hacer?

En la Justicia Dominicana son pocos los procesos judiciales en curso por la comisión de estos tipos penales, que a pesar de ser frecuentes, no pasan de un buen boche o advertencia y las víctimas difícilmente accedan a judicializar estas agresiones.

 

Las mujeres son las más asediadas sexualmente en el ámbito laboral, sin dejar de mencionar los casos que afectan al género masculino.

 

En las áreas de trabajo, el acoso sexual, podemos asimilarlo a una conducta atípica no deseada, molestosa, de naturaleza sexual, que hace que la persona que la recibe, se sienta incómoda, a veces temerosa y cuyo asedio podría transformarse en timidez o desconcentración del trabajo.

 

En la República Dominicana, el actual Código Penal Dominicano castiga esta práctica incómoda en su artículo 333, Párrafo 2, cuando dispone que “Constituye acoso sexual toda orden, amenaza, constreñimiento u ofrecimiento destinado a obtener favores de naturaleza sexual, realizado por una persona (hombre o mujer) que abusa de la autoridad que les confieren sus funciones”, y establece penas de un año de prisión y multa de cinco mil a diez mil pesos.

 

Las mujeres víctimas de acoso y según la gravedad del hecho, pueden también disponer de lo previsto por el artículo 333, del Código Penal Dominicano que del mismo modo establece que “Toda agresión sexual que no constituye una violación, se castiga con prisión de cinco años y multa de cincuenta mil pesos”.

 

Una agresión sexual puede ser tanto en su trabajo, como en cualquier lugar, y no necesariamente llega al grado de violación, como es el hecho de agarrarle las nalgas, los senos, la pelvis y otras partes íntimas sin su consentimiento,pegarla a la pared en actitud sexual, intentar besarla, mostrarle sus genitales, manoseos, jalones o pellizcos sexuales, sentar a las víctimas sobre las piernas o partes íntimas del agresor, los tocamientos y acercamientos innecesarios, sorprenderla con contactos físicos e insinuaciones, observaciones sexuales, envío de material pornográfico sin su consentimiento, jalarle la ropa y ropas intimas de modo sexual, propagar rumores sexuales acerca de la víctima, exigencia de besos verbales o de hecho besarle el cuello o morderla con intención sexual y pintar grafitis sexuales acerca de la víctima en las paredes de los baños y vestuarios públicos o de trabajo.

 

Un acoso sexual puede ser enviarles mensajes o notas sexuales, las peticiones de favores sexuales, comentarios o miradas sexuales,el acechamiento y observación no consentida mientras usa el baño, los tocamientos y acercamientos innecesarios, sorprenderla con contactos físicos e insinuaciones. Haciendo una comparación entre el acoso y las agresiones sexuales, ambas se encuentran estrechamente vinculadas, según la gravedad de los hechos, teniendo en cuenta el modo, la forma, el lugar, el tiempo y los medios empleados.

 

Para que estas situaciones constituyan delito de acoso sexual laboral para la persona que es víctima del mismo, esta acción debe ser de carácter desagradable, ofensivo y contra su voluntad, según lo estableció la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 

Estos tipos de conductas pueden ser humillantes para quien la sufre y podría constituir un problema de salud, que se traduce en nerviosismo y desconcentración , falta de sueño y ansiedad, traumas emocionales, estrés, depresión, sentimientos de baja autoestima, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales e hipertensión, cambios en el comportamiento vinculados al aislamiento y deterioro de relaciones sociales y laborales, aumento de la posibilidad de accidentarse por desconcentración, disminución de la productividad en la empresa, desmotivación, temor de hablar de lo ocurrido, temor a no ser escuchada en los centros judiciales, temor a la crítica de sus compañeros de trabajo, temor a no encontrar medios probatorios ni testigos que le ayuden, temor a ser mal interpretada, sensación de culpabilidad, temor a las represalias, temor a la perdida de sus derechos adquiridos, así como sensación de inseguridad y de posible discriminación, cuando la mujer tenga motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas de estabilidad en su trabajo, o en el reconocimiento de su labor, o para poder ser ascendida o cuando esta situación incómoda le crea un medio de trabajo hostil.

 

Del mismo modo, el Código de Trabajo Dominicano le ofrece un salvo conducto a la mujer víctima de esta práctica odiosa, ya que en sus artículos 96 y 97, habla sobre la terminación del contrato de trabajo por dimisión del trabajador, considera como una causa justificada, cuando el trabajador prueba que su empleador, los parientes de este o sus dependientes incurran en falta de probidad, honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cónyuge, padres, hijos y hermanos. Aun fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato de trabajo.

 

Por igual, está prohibido a los empleadores, según el artículo 47, acápite 9 del Código de Trabajo Dominicano que,“Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes”.

 

De ser aprobado el nuevo Código Penal Dominicano, éste impondría sanciones aún más drásticas a las agresiones sexuales, ya que en su artículo 129 establecería que “Constituye agresión sexual todo atentado lascivo o lujurioso cometido contra una persona con violencia, constreñimiento, amenaza, sorpresa, engaño o por cualquier medio que invalide o anule su voluntad” (Forzarla).

 

Y en su artículo 137, establecería que “Las agresiones sexuales, diferentes a la violación y al incesto, serán castigadas de 4 a 10 años de prisión mayor y multas de 4 a 10 salarios mínimos del sector público”.

 

De igual modo, en su artículo 142, establecería que “Constituye acoso sexual el acto de apremiar, perseguir, hostigar o constreñir, mediante requerimientos, promesas, ordenes o amenazas a una persona, cometido por otra que abusa de su posición de autoridad o jerarquía o de la función que ostenta o de cualquier situación ventajosa, para obtener un favor sexual para sí o para un tercero”. Y según su artículo 143 seria sancionado de dos a tres años de prisión y multas de 7 a 9 salarios.

 

Es oportuno aclarar que, para alegar un hecho o imputación de este tipo, es de rigor probarlo, más allá de toda duda razonable para destruir la presunción de inocencia del infractor.

 

A medida que una mujer calla el sufrimiento de estas agresiones, es doblemente víctima, por eso debe motivarse a frenar este delito.

 

Es evidente que cuando la empleada mantiene la relación de coqueteo y sexualidad con su patrono de manera voluntaria, no se configuran ninguno de estos tipos penales, si no que en lo que sería ya una relación de pareja, pueden intervenir los tipos penales de violencia de género o de violencia intrafamiliar.

 

Por César Amadeo Peralta.

¿Trabajando para vivir? o ¿viviendo para trabajar?

Después de una larga jornada de trabajo que te deja agotado física, mental y emocionalmente, casi no viste a tu familia en todo el día, apenas te sentaste a comer una comida recalentada, estás sentado en la mesa haciendo una lista en una servilleta y con calculadora en mano, te das cuenta de que el salario no te alcanza para cubrir los gastos del mes, piensas en tomar horas extras y entonces… En un momento de reflexión te haces la gran pregunta… Es que acaso, ¿trabajas para vivir o vives para trabajar?

 

En algún momento de la vida, la mayoría de las personas se hacen esa misma pregunta. El trabajo puede llegar a ser tan absorbente, que lleva a la persona a descuidar otras áreas fundamentales para su desarrollo, tales como: vida personal, familiar, social, física y espiritual). Por eso, es imprescindible aprender a encontrar el punto de equilibrio. Indica grandesmedios en su artículo.

 

El trabajo y sus beneficios
Entre las muchas ventajas que se tienen de trabajar, destaca el hecho de que la actividad laboral representa una fuente de conocimiento, aprendizaje y sentido de autorrealización. Tomando en cuenta el tiempo y esfuerzo que una persona dedica a su trabajo, se puede decir entonces que es una de las principales actividades de la vida humana.

 

El doctor Aquilino Polaino-Lorente es psiquiatra y experto en psicopatología y explica que el trabajo ayuda al hombre a perfeccionarse e incrementar sus valores, pues mientras se entrega a una actividad él mismo se siente realizado. Además, las consecuencias (positivas o negativas) que se obtienen influyen directamente en la formación de la personalidad de quien trabaja. Por eso, la forma de hacer frente al trabajo no es algo indiferente.

 

Adicción al trabajo
No hay que equivocarse con esto. Ser eficiente, responsable y esforzarse por hacer un buen trabajo no es lo mismo que ser adicto al trabajo. Se debe aprender a diferenciar un comportamiento patológico de otro que no lo es.

 

Cuando una persona es adicta al trabajo, como en cualquier otro tipo de adicción, experimenta una relación de dependencia, hasta que el trabajo se convierte en una situación perjudicial que termina afectando la vida familiar y social del individuo y pasa por deterioro físico, mental y emocional.

 

“Workaholic”
El término “Workaholic” data de los años 70 en América del Norte, y nace de la unión de dos palabras: “trabajo” (work) y “alcoholismo” (alcoholism). Así, se hace una similitud entre el alcohólico y la persona que se hace adicta al trabajo, presentando síntomas similares.

 

Las personas que padecen de adicción al trabajo, demuestran una dedicación laboral excesiva como único valor vital, y muestran desinterés por otros asuntos.

 

Síntomas de adicción al trabajo
La persona adicta al trabajo se puede reconocer por presentar los siguientes síntomas: piensa en el trabajo cuando no está en el trabajo, cuando recibe responsabilidades laborales se muestra ansioso o inseguro, no toma vacaciones, está comprometido en exceso con sus actividades profesionales.

 

En el caso de las mujeres, se muestran con mayor cuota de poder dentro del matrimonio, prefieren no tener hijos para que esto no interfiera con sus logros profesionales. Al no poder eliminar responsabilidades en casa, su trabajo se ve multiplicado.

 

Por otro lado, a quienes son adictos al trabajo se les hace imposible abandonar un trabajo inacabado aunque haya finalizado la jornada, son incapaces de negarse a nuevas responsabilidades dentro de su empleo, controlan su ambiente y evitan situaciones novedosas, sus familiares le acusan de interesarse más en el trabajo que en ellos.

 

Son impacientes, sus formas de diversión tienen que ver con su profesión, se sienten bien cuando hablan de lo mucho que trabajan y cuán duro lo hacen, esperan que todos trabajen tanto como ellos, y se sienten culpables cuando no trabajan.

 

¿Dónde está el punto de equilibrio?
En la sociedad actual, elementos como el poder, estatus social, felicidad y éxito, han influido en la manera de valorar el trabajo. Y lamentablemente a veces, se hace el centro de vida de muchas personas. Por eso hay que tener presente dos tipos de balance: trabajo-familia y trabajo-ocio. Lo importante es hallar el equilibrio para lograr desenvolverse en los distintos ámbitos sin sacrificar ninguno de ellos.

 

1 de mayo: Hoy se celebra «El Día Internacional de los Trabajadores o Día del Trabajo»

Alemania necesita tres millones de empleados para 2030

El Gobierno alemán aprobó este miércoles (30.08.2017) un plan para la formación de trabajadores cualificados. El objetivo es paliar el déficit ya existente en su mercado laboral, que, según estimaciones actuales, podría ampliarse hasta llegar a tres millones de puestos vacantes para 2030. En el proyecto, elaborado por el ministerio de Trabajo, que dirige la socialdemócrata Andrea Nahles, se advierte de los efectos derivados del envejecimiento de la población activa y se apuesta por incrementar la presencia de la mujer en puestos cualificados.

 

El accidente se debió a un error humano, más que de un problema con el robot, que puede programarse para llevar a cabo varias tareas en el proceso de ensamblaje. (AFP).

 

El déficit de mano de obra cualificada tratará de paliarse “preferentemente” con población activa ya radicada en Alemania, explicó la viceportavoz del Gobierno, Ulrike Demmer, pero también con la incorporación al mercado laboral de ciudadanos europeos comunitarios. La incorporación a estos puestos de inmigrantes de otros países o o personas llegadas como refugiados no se considera posible “a corto o medio plazo”, advirtió la portavoz, ya que su integración en la sociedad y el mercado laboral alemán precisa de un periodo más amplio.

 

Y seguirá creciendo la demanda de trabajadores cualificados…

 

Según un estudio independiente del instituto de investigaciones Prognos, citado por el ministerio de Trabajo, se estima que el déficit de trabajadores cualificados llegará a los 3 millones en 2030 y que seguirá creciendo en los años siguientes, hasta situarse en los 3,3 millones para 2040. El estudio recomienda al estamento político y al empresariado invertir en la formación de mano de obra dentro del país y alerta de que los ámbitos afectados por la carencia de trabajadores cualificados se extienden por prácticamente todos los sectores de la economía pública y privada.

 

Según el autor del documento, Oliver Ehrentraut, el envejecimiento de la población laboralmente activa no se verá paliado a corto plazo. Al contrario: se agravará. Se calcula que para 2040 la población en edad de trabajar se reducirá en Alemania en un 10 por ciento. Esto afectará a los sectores de la electrónica, la energía y el ámbito digital, pero también al sanitario -desde médicos hasta personal auxiliar-, así como a la contabilidad y los servicios.

 

De igual manera, el estudio estima que los padres deberían reincorporarse al trabajo lo antes posible tras un permiso o excedencia por razones familiares, ya que prolongarlo excesivamente podría implicar la necesidad de readaptarse con nuevos cursos de formación dentro del ámbito que abandonaron. Los desafíos sociales y laborales que plantean estos déficit son “enormes”, destaca el texto difundido por el Ministerio de Trabajo. La ministra responsable, Andrea Nahles, llama a actuar con celeridad para evitar que se acabe generando un problema endémico en el mercado laboral alemán.

 

Fuente: DW.com

EE.UU anuncia 15.000 nuevos visados para trabajadores extranjeros

Como contestar a la pregunta más difícil de una entrevista de trabajo

Suele ser una de las primeras preguntas en una entrevista laboral. Más que una pregunta, una consigna. «Cuentame de ti». En ese momento, se abre un enorme abanico de posibilidades.

Un laberinto con múltiples entradas. ¿Por dónde comenzar? ¿Vida personal? ¿Vida laboral? ¿Ambas? ¿Con cuánta extensión? Demasiadas dudas. Tantas que fallar se vuelve una posibilidad muy concreta que puede condicionar la selección final.
Cuando el entrevistador dice «cuentame de ti», Kathryn Minshew, CEO de The Muse, una plataforma digital destinada al empleo, recomienda utilizar una técnica novedosa llamada «presente-pasado-futuro».

Comenzar con la actividad que se desempeña en la actualidad, pasar por los principales antecedentes laborales y concluir con las expectativas en la empresa a la que se quiere ingresar. Y brinda un ejemplo:

«Actualmente soy ejecutivo de ventas en Smith, donde trabajo con algunos de los clientes más importantes de la firma.

Antes de eso, trabajé en una agencia en la que me encargaba de lidiar con tres marcas muy importantes en materia de salud, y aunque disfruté mucho mi experiencia en esa compañía y adquirí nuevas habilidades, me encantaría especializarme trabajando directamente para una compañía de salud. Es por eso que estoy aquí, emocionado ante la oportunidad de trabajar con ustedes en Metro Health Center».

¿En el método «presente-pasado-futuro» está la clave del éxito? «Es un enfoque interesante el que se propone. Basás tu pasado, posicionás el presente y proyectás el futuro», comentó a Infobae Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting.

«Sin embargo, en cualquier entrevista siempre hay que considerar el contexto general, qué es lo que ha pasado previamente, quién es el entrevistador, qué percibís que está buscando», advirtió.

La preparación de la entrevista, entonces, se vuelve esencial. De acuerdo al especialista, recolectar toda la información pertinente ofrece un plus. Datos sobre la empresa a la que se aplica, si se conoce al entrevistador, averiguar qué perfil de empleado busca, detalles sobre el puesto a cubrir.

Con respecto a qué se busca con la pregunta en cuestión, tan común y ambigua, Melamed señaló: «A veces, esta pregunta se hace luego de haber recorrido la trayectoria laboral y profesional y apunta a conocer un poco más de la ‘persona detrás del personaje’, con lo cual es apropiado tener preparado cuáles son tus hobbies, actividades deportivas, de voluntariado, y otros intereses, como si te gusta viajar, innovar, si das clases en la facultad».

La técnica «presente-pasado-futuro» anclado en lo laboral, bien implementada, puede tener resultados positivos, pero el detalle personal no se debe dejar de lado.

«Desde mi punto de vista, pasar a un plano más personal en algún momento -sin entrar en la intimidad- es algo que en muchas entrevistas puede agregar valor y mostrar el rastro humano del candidato, que es lo que buscan muchos entrevistadores.

Más allá de las capacidades técnicas, quién es la persona que estarían contratando», remarcó.

Fuente: derf

Españoles buscan visa de trabajo para la República Dominicana

Valencia, España. Hace dos décadas era notable el éxodo de dominicanos a España por cuestiones laborales y de estudio, ahora son los españoles quienes viajan a República Dominicana por los mismos motivos, según se desprende de las estadísticas reveladas por el Consulado Dominicano en Valencia.

En comparación con el año anterior, se observa que en lo que va de 2016 se han incrementado en un 42% las solicitudes de visados de trabajo por parte de ciudadanos españoles para viajar y radicarse en la República Dominicana, según Franelsis Soto, del Departamento de Visados del Consulado Dominicano en Valencia, hasta donde llegan con frecuencia empresarios y trabajadores de toda la Comunidad Valenciana con el interés en viajar o recibir información de las oportunidades de negocios que ofrece el País caribeño.

Otro tipo de visados que también llama la atención su incremento este año, es el de estudios, gracias a convenios de becas de instituciones universitarias y empresas privadas, así mismo al excelente nivel del país caribeño en carreras profesionales como Odontología.

“República Dominicana es un referente en la región para estudiar odontología debido al prestigio de muchas universidades que hay en el país para formar profesionales en dicha carrera”, señala Soto quien destaca que el incremento en visados de estudios se ha visto impulsado por el programa de becas Mundus Santander y la Universidad Católica de Valencia.

Entre tanto, los “Visados de Trabajo” están motivados por el aterrizaje de empresas españolas en la Isla. Y es que a raíz de la caída del empleo en España, muchos ciudadanos de este país no dudan en aceptar un puesto de trabajo en el exterior. Esto añadido a que en República Dominicana faltan profesionales especialmente en el sector de la hostelería, conlleva a que muchas empresas españolas lleven personal cualificado para trabajar tras instalarse en la Isla.

Al respecto el Cónsul de República Dominicana en Valencia, Jorge Cordero, quien se dedica al fomento y la promoción de su país como destino de inversión, sostiene que existe un evidente crecimiento en lo que tiene que ver con el traslado a su país de empresas españolas debido al auge económico que la nación caribeña viene experimentando en los últimos años.

Según cifras de organismos internacionales como Fondo Monetario Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo, República Dominicana durante 2105 registró un crecimiento del PIB que se sitúa en el 7 por ciento, la más alta de América Latina.

El crecimiento ha sido impulsado por la construcción, la industria manufacturera y el turismo. Por el lado de la demanda, el consumo privado ha sido recientemente fuerte, como resultado de una inflación baja (por debajo del 1%, en promedio, en el 2015) y la creación de empleo.

Así las cosas, mientras España y la economía mundial batallan por salir de la crisis, República Dominicana es hoy oasis de oportunidades para los inversores. Una situación que explica el porqué en el Consulado Dominicano en Valencia se han disparado los visados de trabajo a un destino tradicional de vacaciones en el Caribe.

 

Señales de que debes renunciar del trabajo

¿Estás teniendo un momento difícil en el trabajo o simplemente no quieres estar allí más? A veces, esperamos demasiado tiempo para reconocer que este trabajo no fue una buena decisión, y la espera puede tener consecuencias negativas como el estrés, la depresión, problemas de relación y la ira.

 

Usted puede prevenir estas consecuencias negativas mediante el reconocimiento de estas señales que indican tienes que dejar el trabajo y buscar uno nuevo.

 

1. Usted es menos productivo en el trabajo, carece de pasión y está aburrido con más frecuencia.

2. Usted está discutiendo más a menudo con los compañeros de trabajo o jefes y no siente que tiene el control sobre su trabajo.

3. Usted tiene dificultad para acostarse o se despierta con las preocupaciones acerca de su trabajo.

4. Usted odia los lunes o tienes problemas para despertarse para ir el trabajo en la mañana.

5. Usted tiene dolores de cabeza, resfriados frecuentes u otros síntomas físicos del estrés.

6. Usted ha aumentado su consumo de alcohol, drogas o cigarrillos para escapar de sus problemas.

7. Tus conversaciones con tu familia y amigos son generalmente quejas y lamentos acerca de tu trabajo.

 

Fuente: Conectate